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丰矿集团对优秀青年人才高看一眼

 让优秀青年人才在政治前途上有奔头,让优秀青年人才在收入上有提高,让优秀青年人才在生活上有归属感……这是江西丰矿集团针对企业今后发展,给予优秀青年人才的优厚待遇,全集团又有3名40岁以下的青年提拔到了集团中层副职以上岗位,有11人提拔到了集团或基层主办的岗位,有25人成为了党组织的一员。

丰矿集团从脱离井下采煤,主营地面企业后,企业人才出现短缺现象。为让优秀青年人能够脱颖而出,为企业今后发展创造条件,该集团在政治上、生活上、收入上给予优秀青年人才高一个档次待遇,使他们干事有劲头。该企业对整个集团的青年后备管理人员进行了摸底调查,召开了专门的青年后备人才培养座谈会。集团主要领导到会听取各层次青年人的心声,找准青年人在企业的想法,并摸准他们的脉搏,从而有针对性解决他们的实际问题。

让优秀人才收入上有一个较大的提高,该集团去年底制定的薪酬管理办法,特别给予专科、本科、双学士、硕士毕业生每月100、200、300、400元学历补贴。为了广纳人才,该集团对于新招聘的专科以下、专科毕业生、本科毕业生、双学士学位和未取得学位的硕士毕业生、硕士学位研究生分别给予1700、2200、2600、3000、4000元试用工资,使他们收入在本地不低,一毕业就有一个较好的收入。针对企业大龄单身青年增多的现象,该集团从今年1月13日,举办了青年联谊会,今后这样的活动将成为该集团的一项不间断的工作,使大龄青年可以在本企业找到另一伴,从而在企业找到归属感,真正留下来,献身企业发展。

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